반응형 경제위기 정리해고1 정리해고 요건 및 우선순위, 희망퇴직 노력 등 구체적 예시 (부양가족, 저성과자, 직무 전환 가능성, 회사 핵심 직무 등) 이번엔 2024년 10월 22일 일부 개정되어 공포된 근로기준법(시행 2024. 10. 22. 이후 일부 조항의 시행 시점은 상이함)의 전반적 조문 중, 특히 근로자 해고 관련 사항을 중점으로 요약·정리한 것입니다. 해고 기준 및 우선순위에 관하여 상세히 안내하고, 가능한 예시도 덧붙여 설명합니다.1. 근로기준법의 목적·적용 범위 등 개괄목적(제1조)근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고, 그 수준을 향상시킴으로써 균형 있는 국민경제 발전을 꾀하는 데 있음.정의(제2조)“근로자”란 임금을 목적으로 사업장에 노무를 제공하는 사람을 말함. 직종 불문.“사용자”란 사업주(또는 사업 경영 책임자, 근로자 관련 사항을 대리·대행하는 자 등)를 의미.“근로시간”이란 근로자가 사용자 지휘·감독 .. 2024. 12. 31. 이전 1 다음 반응형
